Od czerwca 2026 roku firmy będą musiały przygotować się do wielu
nowych obowiązków, związanych m.in. z raportowaniem luki płacowej
lub prawem pracowników do informacji o średnim wynagrodzeniu na ich
stanowisku.
W oczekiwaniu na polską implementację dyrektywy warto już teraz
podjąć szereg działań związanych z odpowiednim przygotowaniem
systemu wynagradzania w firmie.
Podczas webinaru pokażemy:
• co wynika z Dyrektywy UE 2023/970 – bez prawniczego żargonu
• jakie obowiązki będą dotyczyć firm i działów HR
• jak przygotować organizację: od wartościowania, aż po stworzenie
tabeli płac i analizę luki płacowej
Dodatkowo zaprezentujemy, jak nasze narzędzia mogą wesprzeć
firmę w każdym z tych obszarów – zrobimy krótkie, praktyczne demo
trzech funkcji platformy manaHR.
Spotkanie poprowadzą: Maciej Ważny i Emilia
Joachimiak
Czas trwania: ok. 1,5h
Dla kogo: dla osób z działów HR, Compensation &
Benefits oraz menedżerów i właścicieli firm, którzy chcą być o krok
przed regulacjami
Zarejestruj się i przygotuj swoją organizację z
wyprzedzeniem!
