Dyrektywa UE 2023/970 nt. przejrzystości wynagrodzeń - jak przygotować Twoją firmę krok po kroku

Date

Thursday, May 29, 2025

Time

12:00 PM Europe/Warsaw

Convert to my timezone

Name

This field is required.

Last Name

This field is required.

Email Address

This field is required.

Firma

This field is required.

Numer telefonu

This field is required.

Link

Oświadczenie o ochronie danych osobowychhttps://raportplacowy.pl/ochrona-danych-osobowych/

Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych w celu udzielenia odpowiedzi na pytania lub przedstawienia oferty handlowej przez: mana sp. z o.o. sp.k. (ul. Zwierzyniecka 30, 31-105 Kraków). Dane podaję dobrowolnie jednocześnie akceptując oświadczenie o ochronie danych osobowych

This field is required.

Required fields

If you have already registered and can't locate your registration confirmation email, click here!

System configuration test. Click here!

Agenda

Od czerwca 2026 roku firmy będą musiały przygotować się do wielu nowych obowiązków, związanych m.in. z raportowaniem luki płacowej lub prawem pracowników do informacji o średnim wynagrodzeniu na ich stanowisku.

W oczekiwaniu na polską implementację dyrektywy warto już teraz podjąć szereg działań związanych z odpowiednim przygotowaniem systemu wynagradzania w firmie.

Podczas webinaru pokażemy:
• co wynika z Dyrektywy UE 2023/970 – bez prawniczego żargonu
• jakie obowiązki będą dotyczyć firm i działów HR
• jak przygotować organizację: od wartościowania, aż po stworzenie tabeli płac i analizę luki płacowej

Dodatkowo zaprezentujemy, jak nasze narzędzia mogą wesprzeć firmę w każdym z tych obszarów – zrobimy krótkie, praktyczne demo trzech funkcji platformy manaHR.

Spotkanie poprowadzą: Maciej Ważny i Emilia Joachimiak
Czas trwania: ok. 1,5h
Dla kogo: dla osób z działów HR, Compensation & Benefits oraz menedżerów i właścicieli firm, którzy chcą być o krok przed regulacjami

Zarejestruj się i przygotuj swoją organizację z wyprzedzeniem!

Maciej Ważny

Manager ds. rozwoju biznesu w manaHR. Opiekuje się firmami z województw: mazowieckiego, łódzkiego i kujawsko-pomorskiego i jest odpowiedzialny za rozwój tych regionów w badaniu Raport Płacowy.

Emilia Joachimiak

Konsultant w manaHR. Opiekun analityczny Uczestników głównie z województwa małopolskiego. Wspiera ich w przekazaniu danych i prowadzi przez proces dopasowania stanowisk.