Od czerwca 2026 roku firmy będą musiały przygotować się do wielu nowych obowiązków, związanych m.in. z raportowaniem luki płacowej lub prawem pracowników do informacji o średnim wynagrodzeniu na ich stanowisku.

W oczekiwaniu na polską implementację dyrektywy warto już teraz podjąć szereg działań związanych z odpowiednim przygotowaniem systemu wynagradzania w firmie.

Podczas webinaru pokażemy:
• co wynika z Dyrektywy UE 2023/970 – bez prawniczego żargonu
• jakie obowiązki będą dotyczyć firm i działów HR
• jak przygotować organizację: od wartościowania, aż po stworzenie tabeli płac i analizę luki płacowej

Dodatkowo zaprezentujemy, jak nasze narzędzia mogą wesprzeć firmę w każdym z tych obszarów – zrobimy krótkie, praktyczne demo trzech funkcji platformy manaHR.

Spotkanie poprowadzą: Maciej Ważny i Emilia Joachimiak
Czas trwania: ok. 1,5h
Dla kogo: dla osób z działów HR, Compensation & Benefits oraz menedżerów i właścicieli firm, którzy chcą być o krok przed regulacjami

Zarejestruj się i przygotuj swoją organizację z wyprzedzeniem!