Logo

Jak przygotować firmę do dyrektywy UE 2023/970 o przejrzystości wynagrodzeń? Od przepisów do działań

Дата

Вторник, 17 Февраля 2026

Обязательное поле.
Обязательное поле.
Обязательное поле.
Обязательное поле.
Обязательное поле.
Обязательное поле.
Обязательные поля
Если вы уже зарегистрировались, но не можете найти подтверждение вашей регистрации, Нажмите здесь!
Это неправильный адрес электронной почты. Проверьте адрес еще раз.

Письмо с подтверждением и учетными данными для входа отправлено на указанный адрес эл. почты.

Проверка параметров системы. Нажмите здесь!

Программа мероприятия

Dyrektywa UE o przejrzystości wynagrodzeń to dla Ciebie wyzwanie organizacyjne, prawne i komunikacyjne? Dołącz do webinaru i dowiedz się, jak przygotować firmę do wdrożenia dyrektywy – nawet jeśli przepisy w Polsce wciąż się kształtują.

Podczas spotkania:

  • omówimy kluczowe zapisy Dyrektywy UE 2023/970, istotne z perspektywy HR i biznesu,
  • podsumujemy aktualny stan prac nad polską implementacją i to, co będzie wiadomo na początku 2026 roku,
  • wskażemy konkretne działania, które HR powinien zaplanować już teraz, aby przygotować organizację,
  • pokażemy, jak wartościowanie stanowisk, tabela płac i analiza luki płacowej wspierają zgodność z dyrektywą.

Webinar jest skierowany do HR Managerów i liderów HR, którzy odpowiadają za przygotowanie organizacji do zmian i chcą mieć jasny plan działań – bez chaosu i improwizacji.

Maciej Ważny

Manager ds. rozwoju biznesu w manaHR, konsultant, praktyk. Od blisko 10 lat wspiera działy HR w zarządzaniu wynagrodzeniami, planowaniu podwyżek oraz ograniczaniu fluktuacji i absencji. aktualnie wspiera firmy w przygotowaniu do Dyrektywy UE 2023/970 nt. przejrzystości wynagrodzeń. Prowadzi zajęcia na Politechnice Warszawskiej z wartościowania stanowisk i raportów płacowych.

Michał Chodkowski

Specjalizuje się w prawie pracy i ubezpieczeń społecznych.

Od prawie 20 lat kompleksowo doradza polskim i międzynarodowym przedsiębiorstwom w kwestiach związanych z zatrudnieniem. Wspiera pracodawców w szczególności we wdrażaniu wewnętrznych polityk, procedur i regulaminów zarówno wymaganych przepisami prawa, jak i wprowadzanych z inicjatywy pracodawców. Reprezentuje pracodawców w sporach z pracownikami przed sądami pracy.

Jest prezesem Polskiego Stowarzyszenia HR, członkiem Rady Dyrektorów Personalnych Konfederacji Lewiatan, członkiem Klubu C&B oraz Krajowym Administratorem Kodeksu Polskiego Stowarzyszenia Sprzedaży Bezpośredniej. Jest częstym prelegentem na konferencjach i prowadzi szkolenia, w tym z zakresu transparentności płac.