Jak przygotować firmę do dyrektywy UE 2023/970 o przejrzystości wynagrodzeń? Od przepisów do działań

Data

martedì, 17 febbraio 2026

Orario

11:00 Europe/Warsaw

Converti nel mio fuso orario

Nome

Campo obbligatorio.

Cognome

Campo obbligatorio.

Indirizzo e-mail

Campo obbligatorio.

Firma

Campo obbligatorio.

Numer telefonu

Campo obbligatorio.

Link

Oświadczenie o ochronie danych osobowychhttps://raportplacowy.pl/ochrona-danych-osobowych/

Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych w celu udzielenia odpowiedzi na pytania lub przedstawienia oferty handlowej przez: mana sp. z o.o. sp.k. (ul. Zwierzyniecka 30, 31-105 Kraków). Dane podaję dobrowolnie jednocześnie akceptując oświadczenie o ochronie danych osobowych

Campo obbligatorio.

Campi obbligatori

Se sei già registrato e non puoi localizzare la tua email di conferma registrazione, clicca qui!

Test di configurazione del sistema. Clicca qui!

Programma

Dyrektywa UE o przejrzystości wynagrodzeń to dla Ciebie wyzwanie organizacyjne, prawne i komunikacyjne? Dołącz do webinaru i dowiedz się, jak przygotować firmę do wdrożenia dyrektywy – nawet jeśli przepisy w Polsce wciąż się kształtują.

Podczas spotkania:

omówimy kluczowe zapisy Dyrektywy UE 2023/970, istotne z perspektywy HR i biznesu,
podsumujemy aktualny stan prac nad polską implementacją i to, co będzie wiadomo na początku 2026 roku,
wskażemy konkretne działania, które HR powinien zaplanować już teraz, aby przygotować organizację,
pokażemy, jak wartościowanie stanowisk, tabela płac i analiza luki płacowej wspierają zgodność z dyrektywą.

Webinar jest skierowany do HR Managerów i liderów HR, którzy odpowiadają za przygotowanie organizacji do zmian i chcą mieć jasny plan działań – bez chaosu i improwizacji.

Maciej Ważny

Manager ds. rozwoju biznesu w manaHR, konsultant, praktyk. Od blisko 10 lat wspiera działy HR w zarządzaniu wynagrodzeniami, planowaniu podwyżek oraz ograniczaniu fluktuacji i absencji. aktualnie wspiera firmy w przygotowaniu do Dyrektywy UE 2023/970 nt. przejrzystości wynagrodzeń. Prowadzi zajęcia na Politechnice Warszawskiej z wartościowania stanowisk i raportów płacowych.

Michał Chodkowski

Specjalizuje się w prawie pracy i ubezpieczeń społecznych.

Od prawie 20 lat kompleksowo doradza polskim i międzynarodowym przedsiębiorstwom w kwestiach związanych z zatrudnieniem. Wspiera pracodawców w szczególności we wdrażaniu wewnętrznych polityk, procedur i regulaminów zarówno wymaganych przepisami prawa, jak i wprowadzanych z inicjatywy pracodawców. Reprezentuje pracodawców w sporach z pracownikami przed sądami pracy.

Jest prezesem Polskiego Stowarzyszenia HR, członkiem Rady Dyrektorów Personalnych Konfederacji Lewiatan, członkiem Klubu C&B oraz Krajowym Administratorem Kodeksu Polskiego Stowarzyszenia Sprzedaży Bezpośredniej. Jest częstym prelegentem na konferencjach i prowadzi szkolenia, w tym z zakresu transparentności płac.