Logo

Więcej niż benchmark - dane, wynagrodzenia i narzędzia HR dla województwa śląskiego

Дата

Четверг, 18 Июня 2026

Обязательное поле.
Обязательное поле.
Обязательное поле.
Обязательное поле.
Обязательное поле.
Обязательное поле.
Обязательные поля
Если вы уже зарегистрировались, но не можете найти подтверждение вашей регистрации, Нажмите здесь!
Это неправильный адрес электронной почты. Проверьте адрес еще раз.

Письмо с подтверждением и учетными данными для входа отправлено на указанный адрес эл. почты.

Проверка параметров системы. Нажмите здесь!

Программа мероприятия

To webinar dla działów HR, liderów i zarządów firm, którzy chcą podejmować trafniejsze decyzje płacowe i lepiej wykorzystywać dane rynkowe w praktyce.

Jak analizować wynagrodzenia w regionie, aby skutecznie wspierać decyzje HR? Czy dane dla całego województwa wystarczą, czy warto spojrzeć także na mikroregiony?

Podczas spotkania przyjrzymy się sytuacji płacowej w województwie śląskim oraz mikroregionach: Gliwice, Dąbrowa Górnicza, Tychy, Bielsko-Biała, Katowice i Rybnik. Pokażemy, jak wykorzystać dane regionalne do planowania podwyżek, benchmarku wynagrodzeń i budowania polityki płacowej.

Podczas webinaru pokażemy:


• aktualne trendy wynagrodzeniowe na Śląsku,
• różnice płacowe pomiędzy mikroregionami,
• jak wykorzystywać dane regionalne w procesach HR,
• na co zwrócić uwagę przy planowaniu podwyżek,
• jak prowadzić skuteczny benchmark wynagrodzeń z uwzględnieniem lokalnego rynku pracy.

Jak zawsze, będzie również czas na pytania i dyskusję.

Do zobaczenia!

Zespół manaHR

Anna Rusiecka

Starszy specjalista ds. rozwoju biznesu w manaHR. Opiekuje się firmami z województw: śląskiego, pomorskiego, warmińsko-mazurskiego, podlaskiego, lubelskiego, świętokrzyskiego, zachodniopomorskiego oraz branż: logistycznej i energetycznej i jest odpowiedzialna za rozwój tych regionów w badaniu Raport Płacowy.

Marta Grzebieluch

Starszy specjalista ds. rozwoju biznesu w manaHR. Opiekuje się firmami z województwa zachodniopomorskiego oraz branż: logistycznej, energetycznej, SSC/BPO i jest odpowiedzialna za ich rozwój w badaniu Raport Płacowy.